和HR谈工资技巧

有几点建议，希望帮助很多人拿到心中合理的价位。参考市场行情相信所有的人只要是在行业内混了三四年，往往都可以通过同学、同事、朋友，得知市场上对于同等工作年限和相似经历的工资范围。比如说，自动化机械工程师三年工作经验，市场上能开的价位是8000到12000之间，低于下限的话，不行，或者自己开价过低，不太自信。高于上限工资，会觉得应聘者狮子大开口，而拒绝录用你。当然了，用人太急或者应聘者能力非常突出，就得另当别论了。岗位工资范围若是在网上投递简历，网上通常会显示岗位的工资范围。一般而言，所能承受的上限了，所以面试谈工资时，最好不要超过这个上限。若是通过猎头投递岗位，就更加简单了。猎头的佣金一般是和应聘者的工资挂钩，所以他们会帮助应聘者抬高工资水平，而应聘者也可以对于岗位能接受的工资范围。在招聘某个岗位之前，会定义岗位职责，定义应聘者的能力(学历、工作年限等)，通过这些综合给出岗位工资的范围。应聘者要做的就是知晓工资范围，便于自己开价了。审时度势谈工资意思就是根据不同面试表现或者外界因素稍微更改自身的工资要求，来谋取工资的最高化。两个例子来说明:1、的局限性，外加工资几年不涨，小刘这段时间一直骑驴找马，想换一份工资高，发展前景不错的工资。通过一个多月的努力，小刘成功的终面，总裁一对一的面试。面试过程看似轻松，却是总裁通过话中话考察小刘的专业技能、人际能力以及眼光格局。当然了，过程虽然艰辛，但小刘表现特别突出，总裁特别认可他。所以在最后和HR谈工资的时候，小刘把原先心中价位抬高两千，HR鉴于面试表现，这份offer给的也相当爽快。2、毕业后，小美从事项目工程师，工资大概是五千。去年五一之后，她突发奇想，想到上海折腾下，雷厉风行的她，两个，一家是国内知名民企，一家是国外普通车企。两家的待遇都相差无几，但鉴于名企的好平台，小美决定放弃外企的offer。于是，在外企HR的电话中，小美不便于明确说自己放弃，所以把原先已经谈好的工资又往上加了两千多，心想外企总会“知难而退”吧。没想到的是，外企用人太急，直接同意了。小美也成功在原先的工资翻一番。人在职场，理想不能没有，但为了家庭生活水平，工资不可不谈。高工资，既是肯定自身能力，又是生活保障。