用人单位解除劳动合同需要给劳动者赔偿金

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　　用人单位在没有处罚事实以及处罚依据的情况下，单方以电话通知的形式强行解除了与劳动者的劳动关系，黄先生没有得到正式解除劳动关系的通知书，同时，用人单位在正式解除劳动合同之前强行阻止黄先生继续进厂工作，这些行为严重侵害了黄先生的合法权益。

雇佣方作出的第二次书面警告的处罚决定既没有通知黄先生，也没有公示，黄先生是在2011年8月4日上班的途中，被电话告知雇佣方作出第二次书面警告的处罚决定并解除劳动合同，黄先生当即表示异议并主动去与雇佣方出沟通，但是雇佣方却强行阻止黄先生进入工作单位。雇佣方虽然作出了第二次书面警告的处罚决定，但是黄先生并没有在处罚决定单上签字，其处罚事实、处罚理由以及处罚依据上表示异议。　　审判处理意见：黄先生于2002年3月25日就职，2009年5月，用人单位与黄先生重新签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。2011年8月4日，雇佣方在没有提供具体而有信服力的事实证明以及处罚依据的情况下，单方以电话通知的形式强行解除了与黄先生的劳动关系，并且在没有履行正常的解除劳动合同手续的情况下强行阻止黄先生进厂继续工作，致使双方发生纠纷并闹至派出所。雇佣方的上述行为严重侵害了黄先生的合法权益。