工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天 生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢 发生变化。 您工作中的劣势： 当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时 对一些世俗小事没有兴趣 对自己的观点顽固地坚持 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向 易于过于理论化而不去考虑实际情况 不愿意花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人 对那些既定问题不愿再审查 易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐 对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心
适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对 你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的， 有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那 些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去 的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质： 作为INIJ型人，职业满足意味着你做的这些工作： 1、允许我创作并发展一些新颖的、创造的解决问题的方法来改善现行的体系。 2、允许我集中精力于实施我的想法，以一种逻辑的、系统的方式工作，同时，在工作中我的工作能有所回报。 3、让我能和别的队工作尽职尽责的人一起工作，同时他们的专业技术及其聪明才干是我所敬佩的。 4、为我新奇的计划而给我应有的荣誉，让我持有该计划的原始创作全，以及允许我对这一计划的事实持有控制权。 5、能我让独立工作，但定期与一小群才华横溢的人在一个没有人际冲突的、平和的工作环境中互相交流想法。 6、能让我平时常受到新的信息流的冲击，提供给我新的途径来提高卧的机制和胜任能力。 7、允许我创作一项成功，它必须符合我自己高标准的要求，而非为了迎合别人的喜好。 8、我的工作并不要求我去完成那些琐屑的任务。 9、给我提供高度的自主与自我支配。允许我自幼地改变意图，发展人们的潜在能力以及开发新的方法体系。 10、所有的一切都以同样的、公平的标准来评价，对工作情况的评估应该给予既定的标准而非给予个性的角逐，同时我的付出要得到相应的回报。