全勤奖是企业在法定的工作日的情况下，用来鼓励员工的一种物质或精神奖励，借此以激发员工的劳动积极性，下面介绍一下全勤奖的一般合理规定以供参考。
工具/原料
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法律法规
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公司公章制度
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详细全勤奖条例
4
人性化考虑
方法/步骤
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设立目的设立全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，员工的工作效率；的规章制度纪律能够合理人性化施行。
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标准弹性1、公平性：全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。2、都应该以打卡或签字作为标准（有监控更佳）。3、一般新员工试用期，当月工作日迟到超过3次，请假多于3天，旷工的都没有全勤奖。4、特殊情况（恶劣天气或意外）或国家规定的婚假等法定假期不算全勤奖旷工范围。
3
规章制度1、依照法律法规规定。2、规定。3、加班算入全勤将的日期里面，全勤奖人员名单每月公示。
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奖励——根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日3天）。
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奖励——根据自己的业务情况规定好每年全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日10天）。
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处罚——情况分类1、全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。2、纪律规定的情况下以谈心教育为主，警告处罚为辅。
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