哺乳假怎么申请

各地的女职工劳动保护办法中明确规定女职工生育子女后有享受产假的权利，比如山东自2019年3月1日起，规定女职工享受98天产假，符合生育择劣规定生育子女的夫妻，增加产假60天，共计158天产假。

但是产假期满上班后，孩子还比较小，很多妈妈都会放心不下，上班也会思绪不定，担心家中的小宝贝，好在女职工劳动保护办法中还明确规定了女职工可以请哺乳假，我们一起来看看怎么规定的吧！

如果女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位应当每天安排女职工1小时的哺乳时间，哺乳时间可以一次使用，也可以分两次使用，并且路途往返时间不计算在1小时之内，另外劳动强度或者时间上女职工也享受保护，现在我们就一起看看如何申请吧！

当我们产假结束后，来到单位首先要和自己的领导报到，销假，这样就算作正式上班了，但是要和自己的领导说明白，由于自己尚在哺乳期，需要喂奶时间，法律也规定哺乳期享受哺乳假，领导一定会理解。

接下来就要写假条，写明事由是由于哺乳需要，时间上可以直接写到孩子满一周岁，当然如果领导不同意的话，可以分阶段写，假条写好选岔栗后，要找相关的领导签字批假。可能有些单位对假期管理比较严格，哺乳假比较难请，可以提前和领导沟通番救，说明自己的实际情况，相信领导能够理解。

请了产假后，当自己离开单位时，一定要记得在自己的办公桌上放上请假的牌子，上面最好写明每天的请假时间，以免有人找自己办理业务时联系不上。END