前两天中国人社部发布五类休假标准，你知道是哪五类吗？不知道的赶紧来了解一下。
方法/步骤
1
探亲假：探望配偶，一年一次为30天。离婚职工看望父母,一年一次20天。已婚职工探望父母，每4年一次，20天。
2
年假：累计工作时间在1~10年之间，年假为5天。累积工作时间在10~20年之间，年假为10天。累积工作时间20年以上，年假为15天。
3
以下的情况不能享受年假：享受寒暑假的，或者是休假天数多于年假天数。请事假在20天以上的，不扣工资的。工作时间在1~10年之间，病假超过两个月的。工作时间10~20年之间，病假超过三个月。工作时间满20年以上，病假超过4个月。
4
工伤假：员工因工作遭受伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，停工期间，工资正常发放，福利待遇不变。停工留薪期，控制在12个月以内。
5
产假：女职工享有98天的产假，产前可以休假15天，难产，增加15天休假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。关于满4个月流产的，享受42天产假。
6
丧假：直系亲属死亡时，单位领导批准酌情1~3天的丧假。职工在外地直系亲属死亡时，除了商家以外应另外给予路程价。丧假期间工资照发。