每一个员工，都会涉及到请假的问题，的hr部门，一定要制订完整的请休假制度，以下为作者自行设计的请假流程，供参考。
方法/步骤
1
员工提出请假申请，并递交有关证明。
2
hr部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批。
3
如果是超过16天的，高层审批。
4
员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。
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