对于取消高校教师的编制使用基本上已成定局。《事业单位分类改革方案》中明确的规定，县级以上的大学和公立医院要取消使用事业单位编制，但是会保留事业单位的属性。换句话说就是，尽管大学仍然是事业单位，但它们不再利用编制，并且改为实行聘用制管理来增强大学人才的流动性，发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，并促进产业升级。
工具/原料
1
事业编
2
高校
方法/步骤
2
取消教源师编制以后，一批不合格的教师将被清除教师的队伍，那些把教师当副业的人肯定是没有前途的。到时候学校将有更大的用人自主权，将改变现在这种学校管不了教师的现象。让更加优秀百的教师补充到教师队伍中来。
3
现在的教师都是铁饭碗，干好干坏都是一个样，没有什么太大的压力。取消编制后，干不好就要清除出去，那些想终生从教的老师肯定会加倍努力，确保自己的地位不动摇度。
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取消教师编制以后，将激活教师队伍，让每位教师化压力为动力，竞争更加的充分。教师的收入肯定会有大幅度的增加，社会地位也将随之提高。
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有数据表明，目前中国的公立在编人员有800多万人，高校在编教职工就有233万余人，总计约1000万人。当高校、公立不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接？
总结
1.对于想长期问从教的老师来说，取消教师编制是好事，有利于提升自己的收入和教师的社会地位。2.对于想在教师队伍中混的老师，肯定是答恶梦。3.对于学生和家长肯定是福音，将接受更加优质的教育。所以取消教师编制对于全社会来说是有百利而无一害。
注意事项
1
显然，取消高校、公立医院的事业单位编制以后，将会逐步的缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。
2
编制取消以后，将会逐步缩小体制内外的待遇差别。
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