在职场中，有时候我们会遇到自己的想法与同事、老板意见不一致的情况，最终可能会因为语言激烈，变为争吵，虽然影响不好，但是还是要为自己的发展考虑。此时，我们应该采取什么的措施，呢，这种情况我是亲身经历过，下面让小编为大家解读一下。
方法/步骤
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第二步，学会自省，分析事情的来龙去脉，就事论事，尽量不夹杂自己的感情；1）只要你的意见正确，而且是为产品的优化，业务的拓展，公司的发展来考虑，那么就没有必要认错，可以表明一下自己的态度有问题，和老板坐下很认真的谈一谈，事情就没有那么糟糕；2）如果事后考虑到自己的意见是错误的，一定和老板承认错误，说明你还是位是非分明的好员工；3）如果意见没错误，又不想去跟老板承认自己态度问题，双方见面都很尴尬，就低头做好自己的工作，该怎么样就怎么样就可以了。一般老板不会辞退这样的员工。
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第三步，有良好的态度，事情过后，主动找上司聊聊整个事情，态度是一个很重要的问题，老板是站在他的位置考虑问题，可能眼光和员工还不一样，所以，老板的看法也是有一定道理的；只要自己看法正确，事后一定要与老板心平气和的谈一谈，这样也能让老板感觉到你是一个有主见的好员工。
总结
1.在职场中，我们会遇到与同事，甚至老板意见不合的情况，要注意就事论事；2.学会自省，分析事情的来龙去脉，尽量不夹杂自己的感情；3.有良好的态度，事情过后，主动找上司聊聊整个事情，说出自己的想法；
注意事项
和上司意见不合时，首先要学会理智的去沟通，对事不对人是职场中沟通的原则。
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