股权激励计划 奇虎360和Facebook，奇虎360预留出的期权池占总股本24%。Facebook有预留占总股本39%的股权用来做股权激励。那么，来说，大家到底该如何设定期权池呢？期权池的预留，有几个因素是必须考虑的：首先，未来是不是还有核心的高管加入；其次，企业基因，你的企业是强技术型还是强运营型？最后，处的地理位置。如果你在创业中心的地方，譬如在北京、纽约、硅谷，那么是需要预留更大比例的期权池，因为市场上人才竞争很激烈。当然，股书会根据不同的因素在系统中合理的建议期权池的大小。
期权池如何发放第一种，直接持股。相当于每一个企业的创始人，或者是我们的联合创始人，它是直接会进入股东名册的，譬如我有两个创始人或者三个创始人，那么需要在工商登记时注册其中。但是我国现有的有限责任制的机制最多支持50个股东，这很难满足融资时投资人进入和被激励雇员数量的要求，因此我们不建议股权激励时由股东直接持有。第二种，股东代持。相当于创始人在股东名册上，被激励雇员的股权由创始人代持，这种情况是企业和员工个人的约定，进行股权持有，一方面股的控制权，另外在操作上非常方便，，我们建议这种持股方式。第三，持股平台。把股权移交到另外一个平台，把希望激励的员工放在这个平台上，这样操作起来比较麻烦，并且需要建立持股平台。代持和持股平台是有很多区别的，包括税务筹划等。持股平台建议选择在天津、西藏这些地区建立，在税务处理上会有更好的优待政策。
期权数量和期权质量国都在考虑发放数量应该是多少，应该给个人发多少。但是有争议的期权事件，好多都是在期权质量上产生纠纷，有的发现自己的期权价格非常的高或者是莫名其妙就被回购了，或者是周期太长了，这个也会缺失激励效果。我们这里希望能够给大家提供到的思路是，除了期权的数量我们还应该看到期权的质量，如何更好起到激励作用。需要更大家解释一下期权池的生命周期，我们刚刚所谈到的是预留10%的股权还是15%的股权，预留出来的股权就被称之为期权池。期权池总共预留10-15%，遇到相应人会去考量我是不是要给他发，这时候就需要从期权池里面取一部分期权授予这个人，这个决定数量。到之后期权经历成熟计划的过程才能成为成熟的期权，成熟的期权才能够通过行权变为股权。期权经历一些条件变成成熟的期权之后，期权持有人就可以通过行权购买股权，行权的过程就是通过发放期权时约定行权价格去购买这一部分股权，行权之后变为股权。这一部分股权相当于是个人持有的或者被创始人代持的股权。如果需要这一部分股权再回到期权池，可以做一个回购计划，通常以更高的价格购买当时员工比较低价格购买的股权，这就称之为回购的过程，这个价格就称之为回购价格。被回购股权又回到期权池，还再的人。
通过股权激励计划识人，用人，育人
股权激励设计