人类是群居动物，随着社会的进步，科技的创新，劳动分工会越来越精细化。从而对人的团结意识和合作协调能力也体现出水涨船高的态势，而且是必然趋势。在这过程中中，在相对的团体或圈子中，由于天赋或勤奋或专注或踏实程度不同，同事或队员间收入级别会有落差，进而自然会伴随竞争问题，妒忌的问题，心理平衡的问题，这里小编根据自己的亲身经历和学习研究，将新的体会分享与大家，希望能帮助大家快乐工作，和谐共荣
方法/步骤
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妒忌正常，不设法调节害人害己.嫉妒是一种普遍的社会心理现象。嫉妒是一种负性情绪，是指自己的才能、名誉、地位或境遇被他人超越，或彼此距离缩短时，所产生的一种由羞愧愤怒，怨恨等组成的情绪体验。它是有明显的敌意甚至会产生攻击诋毁行为，不但危害他人，给人际关系造成极大的障碍，最终还会损伤自身。地位相似，年龄相仿，经历相近的人之间容易发生嫉妒
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高度重视，不逃避部分朋友认为嫉妒是对自己的否定，对自己是威胁，损害自己的利益和“面子”，这只是一种主观臆想。一个人的成功不仅要靠自身的努力，更要靠大家的帮助，嫉妒只会损人损己。如果有妒忌问题，应该积极重视，想办法克服平衡，勇敢克服不逃避
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肯定自己，将心比心客观评价自己，看到自己长处。嫉妒，往往给被嫉妒者带来许多麻烦和苦恼，换位思考就会收敛自己的嫉妒言行
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活在当下，超越自己才是真正的进步。每个人都有重要且值得专注付出的事情，为明日做好准备和最佳办法是集中我们所有智慧和热忱把今天的事情做的尽善尽美。活在当下，多关注自己的进步，超越自己才是真正的进步。如果能做做好妒忌的消除和平衡，取长补短，站在巨人的肩膀上前进，那样或许才是我们向往和积极实现的
注意事项
本贴只是个人体会见解，不代表任何官方论点
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