求职者在面试的时候，如何判断他是否成熟呢？一个求职者的求职面试的过程是否顺利，最终能否成功很大的程度上要看面试者是不是心智成熟，任何单位不会花费太多的心思放在培养员工的成熟度上面的，下面请跟随山城人才网小编的脚步一起来看一下，判断求职者是否成熟的八个标准。
方法/步骤
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怀揣一颗感恩的心面试的时候难免会提到类似的问题：为什么离开原来的单位。这时候不要说你的前老板如何的不好，应该多念及别人曾经对自己的关怀，怀揣一颗感恩的心
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拥有豁达的胸襟宽以待人，严于律己。在看到别人的缺点和毛病的时候，不要急于斥责，而是要联想到自己的身上是否有同样的缺点，一颗豁达的心会帮助你交到更多的朋友
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多反省自己因为我们无力改变别人，所以我们只能提升自己，适应外在。每日三省吾身，多检讨自己的不足之处，懂的反省的人才是更容易成功的人
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自控能力大家都是成年人，一定要有很好的自控能力，如果这一点做不到的话，以后的工作怎么能放心的交到你的手里去做呢
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吃苦耐劳的品质不可或缺现在职场工作压力有多大，我相信很多职场人都非常的清楚，在工作中难免遇到这样或者那样的困难和挫折，拥有吃苦耐劳的品质是战胜困难的有利法宝
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积极乐观的性格在面对困难挫折的时候，有的人积极乐观，勇于面对，有的人垂头丧气，畏首畏尾，不但自己的工作做不好，还会影响到团队的士气，这两种员工你会选择哪一种呢
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大大方方，有一定的幽默感平时的聊天交流中，我们时常会听到这样的一些话，某某平时大大方方的，挺好的……面试求职的时候一定要表现出自己的真性情，大方，不拘谨，适当的时候可以幽默一点
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心智成熟成熟是面试官最想看到的个性特征，很多人在迈入职场初期，往往把自己看的很大，而经历的事情越多，慢慢的会把自己看的越来越小，其他的东西会慢慢的膨胀，比如说团队精神，职业道德等等