课程内容：员工职业化素养提升五要素概述
讲授老师：陈馨娴
为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位？
为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的员工？
为什么员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者就显得力不从心？
优秀人才和职业化的员工，是公司最重要的人才！
从以上问题中我们不难看出，企业员工离不开培训。进过分析，我们了解到员工职业化培训的重要性，那么我们来继续深入的了解员工职业化素养提升需要哪五个要素，培训内容又是如何分配的：
职业化态度职业化的态度是做好工作的第一步，态度决定一切，职场中，工作态度决定了职业生涯的发展，决定了事业发展的成败。不同的态度会带来截然不同的结果。积极乐观的态度可以激发工作的潜能，创造更大的价值，心情的愉悦可以克服工作中的种种困难，可以有效的完成工作中的各项任务。想要在事业上有所成就，就必须拥有职业化的态度，职业化的态度是一个人向上的表现，职业化的态度才能做好工作中的点滴。
知识知识是竞争力的根基。任何工作想要做好，就必须不断的充实自己的知识，对公司负责，对岗位负责，对自己负责。
经验任何人只要做一点有用的事,总会有一点报酬,这种报酬是经验,这是最有价值的东西,也是人家抢不去的东西。成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由经验中获得益处，并以不同的方式再尝试。
技能不同的岗位，有不同的工作技能要求。有的人只有理论知识，不能实际操作，工作技能强调的是操作技能，也就是实际动手、动笔的能力。
理解能力学习需要借助积极的思维活动，弄清事物的意义，把握事物的结构层次，理解事物本质特征和内部联系，需要对学习材料作整体性的思考。因此，个体应该培养自身的全局观点，考虑问题要从大局出发，着眼于整体问题的解决。这是因为整体思考能力的强弱影响着个体的学习效果。