各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道，需要根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面从几个方面来谈一下。给各位人力资源工作者一个借鉴！
工具/原料
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电脑、手机
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招聘启示
方法/步骤
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网络渠道。采用智联招聘、前程无忧等传统网络招聘渠道；行业性招聘网站；QQ群、贴吧、豆瓣等发布招聘信息；更可以尝试一下新出的一些社交、移动招聘网站。流行的Q职微信招聘、若邻网社交招聘、微招聘、Linkin领英招聘等。社交招聘和微招聘等移动招聘在招聘领域的效果会越来越明显。
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职位内推。从经验看，内部员工推荐的人选往往准确率高，稳定性较好，实际上大大节约了招聘成本。内部推荐可以执行亲属回避制度，可以避免一些利益冲突的问题。
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建立人才库。，建立完备的人才库不实际，但这种理念要植入各级管理人员的脑海中，时刻留意好的人选。运营的微博、微信等，在一定程度上也是认可雇主品牌的潜在人才，这也对人才储备库有很好的帮助。
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高校渠道。对于一些对工作经验要求不高的普通岗位，可以吸纳应届毕业生，与对口的专业院校保持联系，如对学校的学生做一些讲座，利用Q职校招投递信息，或者提供一些实习机会。多做校园招聘，这样对补充人员也比较有用。
注意事项
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拓展招聘渠道需要有耐心，要多分析
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可以尝试微信招聘等新兴的招聘渠道，对挖掘人才有帮助
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