劳动者入职时都会与用人单位签订劳动合同，劳动者向单位提供劳动服务，用人单位按月向劳动者发放工资。
工具/原料
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劳动合同
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证明资料
方法/步骤
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生活中，用人单位无视法律规定拖欠劳动者工资的事情时有发生。事实上，根据《工资支付暂行规定》等法律的规定，用人单位克扣、无故拖欠工资的，不仅应当返还工资，还应当支付一定的经济补偿金。当我们遇到工资被拖欠的弃坑，在通过协商、调解、寻求工会帮助等渠道依然未能有效维权的情况下，应该通过何种法律途径来讨回工资呢
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1、向劳动行政部门举报。根据《工资支付暂行规定》的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果我们遇到工资被克扣或无故拖欠，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼。
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3、向人民法院提起诉讼。特殊情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向法院提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”