因公司而加入 却因直属领导而离开合益集团HayGroup一项研究数据表明：75%的员工辞职不是因为工作，而是因为老板。这正应了常说的“而加入，却因直属领导而离开”。吸引一的，往往是企业规模、薪资福利、发展空间、行业前景等因素，而导致一个人离开的，在不少情况下都是与管理者“不合拍”。知乎上有个热门话题 “哪一个瞬间你觉得自己应该辞职了？”跟贴的答案总结起来无外乎“得不到尊重和认同”“领导空降不懂业务”“内部管理混乱”“资源分配不均”“努力工作却没有回报”等情况。可见一旦员工觉得委屈了，就会点燃内心的小火苗，选择另谋出路，一走了之。
期待成长+价值 年轻时不想看到退休的样子谷歌首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）曾说：选择工作时只有一个标准是最重要的，就是它是否能够让你快速成长。 当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够，每个人都要承担更多的工作从而获得成长；当公司发展放缓时或者官僚风气盛行的时候，往往人浮于事，导致无所事事甚至勾心斗角，进而让想要图谋一番发展的人看不到希望，产生动摇。 每个人都有自己的职业理想，想要追寻更大的发展空间，没有人希望浑浑噩噩过日子，也没有人希望一下就看到60岁时自己的样子。越来越多的人已经不仅仅满足于一份工作所带来的薪水，更重要的是要实现梦想，寻找个人价值。来看一组有趣的数据：对于1970到1984年的人来说，期待薪资和实际薪资的比值为1.19，说明他们期待的薪资比实际略高；对于85后来说，这个比值只有1.03，也就是说，他们对于自己的薪资基本满意，而更为看重的，可能是基于理想、兴趣、是否被尊重及关注、成长空间等其他因素。
最好的职业规划是做打心眼里认可的事情继“世界那么大，我想去看看”之后，越来越多辞职追梦的故事被媒体曝光，或许他们大胆尝试的，正是你所憧憬的生活方式，不信你看： 干一行恨一行，29岁的她，辞职五次后，耗时三年，去景德镇学做陶瓷球形关节人偶，终于找到了作为匠人的自信。曾在体制内工作的她，厌倦了“一年就是一生”的生活方式，清空社交，疯狂读书写字，最终完成梦想，出版了自己的书。25岁就成为亿万富翁的他，始终认为“家人才是他生命中的灯塔”，放弃名车豪宅高薪工作，选择带着家人去好好的看世界。玩了12年乐高，总被认为“不像大人”“不务正业”的他，辞去六位数年薪的工作，成为了一名全世界只有13个人的乐高认证职业玩家。这些故事无不告诉我们一个道理：内心的踏实与稳定，和高薪无关、和资历无关、和经验也无关，而在于你是否能够发现、找到自己真正喜欢做的事情，并做到全身心的投入。否则，即使你有十年经验，还是会觉得内心无比恐慌。
成功只有一种标准就是自己的快乐睡着了就一米宽，吃饱了就一碗饭，但最重要的，是你跟什么人相处、跟什么样的世界打交道！2014年流传一个视频，据说90%的人看完都辞职了， 60岁的方励在一席演讲《感谢你给我机会上场》中告诉我们：成功只有一种标准，就是自己的快乐！