一张2存的蓝底照 。
学历学位证书文凭的原件复印件。
证书成绩单的翻译件（翻译）。
留学期间的所有护照原件复印件
注：回国证明额外需要：
机票或邮票
毕业完成信原件
注意回国证明是有时间限制的，回国2年内。
海归质量的下降，是造成海归就业难的重要原因。在如今国内的就业市场，海归们想要找一份满意的工作，必须要具备以下要素。
1.教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证 根据国家相关部委及国务院学位办的相关规定：国外学历学位认证是留学生回国报考公务员，国有企事业单位入职，高等教育考试，大型外企入职时必须提供的国外文凭的证明材料，也是在此类单位职位升迁和调整时必须向人事部门提供的证明材料。
2.合理的薪资待遇 薪资要求太高成为海归就业难的诱因。耗费巨资出国留学，如果工资和国内大学生一样，难免心里有落差。大部分海归就业时，心里都有一杆秤，薪资多少、工作多久才能赚回留学成本。而近些年来，留学生越来越多选择回国发展，海归不再稀罕，在如今日趋严峻的就业形势下，海归就业与国内大学生实际上已经站在了同一水平线上。海归在就业时，不再有优势可言，薪资待遇方面也与国内大学生越来越趋近。80%的企业表示：在学历与专业技能相当的情况下，海归的薪资要求要比国内大学生高一倍。在这种情况下，50%的企业表示，宁愿选择国内大学生。
3.过硬的外语实力和专业技能 从打工皇帝唐骏被爆出“假学历”以来，假学历事件屡见不鲜、时有发生。外语能力、专业技能和工作能力是决定海归回国就业重大要素。近几年自费留学人数逐年增长，留学门槛降低，留学动机不纯，海外学习华人抱团，很多海归的外语能力并不乐观，外语能力成为海归面试时的必备技能。除了过硬的外语实力，专业职能也是用人单位招聘海归时的一个重点考察项目，如今的用人单位早已不看重海外学历，更看重的是工作能力，专业技能是否过关。 据了解：在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。
从2014年2月7日起，办理境外学历认证时，不再需要提供由中国驻外使（领）馆出具的《留学回国人员证明》以及不再需要提供由前置学历的相关材料PS：并不是说不对前置学历进行审核。如果前置学历有问题的同学可以询问我详情
如遇上述国外学历学位认证中存在的问题可以联系我（用户名）详询