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关注“能量君李正友1”每天给你点不太一样的东西我们在那不见不散 所有的风险投资越到最后投入的越多因为通过“测试”后认为可行所以“大量复制”为什么要“大量复制”呢或者说倍增的目的是为了什么为了 续值今天你在网上花了1块钱结果赚了10块回来那么这个模块就是通过了“测试”说明可以赚钱这样就会有很多坏人想要复制你的这一方式去赚钱与其让给别人，不如自己模仿大量复制说到“复制”不仅让人想到一个问题现在很多老板他的电话就会被打目前还没有一套可复制的系统 一套完善的系统会使企业不再依赖于人也就是老板在与不在都一样赚钱同时任何人都可以做好对于“人”的要求不高比如便利店和流水线上的员工一样对他们的学历和经历就没有那么高要求而且一旦他们要辞职要找新人来补替也是件很容易的事所以就得想办法怎样才能“不依赖人” 现如今很多在服务业的老板都在感叹生意越来越难做因为招不到人 这一些属于对人的依赖太大了我们会发现，西餐连锁店比中餐的多因为中餐是“盐少许，味精少许”所以很难有人轻易取代这位大厨没人知道他的标准 但是西餐呢像麦当劳，已经完全变成可复制的系统了随时都有年轻靓丽的人给他做服务而且这些人来了谁都可以炸薯条，做汉堡因为他的系统已经标准化到油必须多少度，薯条放进去几分钟捞出所有人按这个系统执行就可以了所以他对“人”的要求不高也不依赖招人就非常容易假如企业总是局限在硕士生以上那就不好招了如果开口放得很大那这样的商业模式运转的生命力就比较大当然了并不是说企业发展不需要人才是不需要每个岗位都定那么高的门槛那就容易使企业陷入“依赖人”的境地就很难实现系统化制度管理的模式综上，你可以这么玩从被人才“限制”的受“制”于人向靠“标准和制度”管理的受“制”于人转变 说到这里，忍不住要夸夸同志们了 @眷恋泡沫 你真的很用心 上次给你的建议你这么快就开始实行了 这份执行力着实让人感动 @有缘人 你说我的想法棒棒哒 那我也想说：你的想法也棒棒哒 @小米 只想对你说一句 你想快，就得先慢下来，真的 很多朋友都会把自己生活中目前的问题留言感谢你们的信任如果能帮助你们那真是极好的 更多内容，请关注“能量君李正友1” 每天一篇原创，给你点不太一样的东西 我们在那不见不散