2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了，可就在这短短的一个多月时间中，很多人已经连续跳槽，或者辞掉工作，踏上了继续寻找“理想工作”的征程。看看他们在职场中的适应情况如何？从很多企业HR处了解到，“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象，华西人才网职场专家搜集整理归类汇总主要有以下三种。
方法/步骤
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第1种：说走就走 不打任何招呼某单位朱总监说，我们最近遇到过一个学生小王，虽然是在企业实习，但是那种过了短暂实习期，表现尚可就会被录用的那种，不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因，置工作于不顾，没有交接，也没有和任何人打过招呼，第二天就不来了。而主管打电话去询问，手机是通的，却怎么也不接。过了大概一个多月，小王才给主管发了信息，表示辞职了。主管想电话沟通下，进一步了解其离职动机，但电话还是无法打通。对这个案例，朱总监表示，这类学生过于自我，并且在沟通上有些问题，我们经常发现，很多“90后”的员工由于平时互联网等现代工具运用得很多，他与领导同事间交流，即便人就坐在旁边，他还是会发个微信或者短信来说，而拒绝面对面直接的语言沟通。这也是让领导极苦恼的地方。
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第2种：“裸辞” 陷入“试错”怪圈朱总监表示，现在有很大一部分的毕业生进入工作岗位后稳定性较低。他们在找工作时比较盲目，光听名字、抬头和名气，就进入企业，而工作一段时间后，发现不喜欢就会立即离职。最难理解的是，他们并不像以往的职场人，会考虑目前整个市场的就业大环境可能不太好，他们不管下个工作还需要找多久，如果发现这个工作不喜欢，就会辞职。这类现象目前在“90后”的群体中较为普遍。
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第3种：连续请假 实则含蓄跳槽还有一种情况，可能比前两种情况要好些，但也给企业造成了影响。比如，很多新人在工作一段时间后，反正这不是他想要的工作，就会和领导请假，然后不停地请假，名为请假，实则，而当其拿到新的offer，再告知企业离职。朱总监分析，虽然这种情况比其前两种类含蓄一些，但也给直属领导的工作安排带来了不好的影响。END
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