开会，领导很不高兴，在会上点名批评了办公室的一个同事。会后，看见这个年青人愁眉苦脸地在坐在那里发呆，想起前几年我在年度大会上被点名批评的事，过去安慰了他一下，小伙子情绪好多了。会上被点名批评了，认为用以下几种处理方式会比较好：
工具/原料
1
静心
2
沟通
方法/步骤
1
在会上被点名批评的原因有很多，在很多时候也并不代表导不信任你。所以首先要把领导为什么批评你的原因找出来，是因为工作确实失职，还是领导的误会，或者是其他什么情况。
2
如果是自己工作失职，领导批评得确实是无话可说，那么今后就要好好努力工作，以实际行动改变领导对你的看法。
3
如果领导批评的事情根本不存在，就需要去和领导说明，当然不是立即马上去理论，而是找一个适当的机会，在不经意中将这个事情说出来。
4
如果同样的错误，别人没被批评而单单批评你，受了委屈的时候，不仅要沉住气，而且需要自我反省，寻找自身不足和缺陷，向大家表示愿意纠正的决心。
5
如果在大会上被批评之后，领导对你的态度和信任并没有发生变化，这个时候也不要过于在意，或许正在考验你。
6
被错误批评了之后，沟通是必要的，但是需要心态平和、不急不躁、不卑不亢。
注意事项
1
个人经验，仅供参考；
2
图片来自网络。
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