你到底应不应该跳槽

思维导视图

SWOT分析法

明确你跳槽的原因明确跳槽的原因，其实也是为了明确你的跳槽是必须不可的，还是可有可无的，是出自你的原因，还是出自外部的原因。其实不论是薪资、工作压力还是团队氛围，都是引发跳槽的一个诱因，而你自己需要考虑，会产生这样的状况，是因为谁？

关于薪资：如果你觉得你的薪水少，那么你有没有提过加薪？提了之后你的领导是什么态度？如果同意加薪，那么别的你没有不满意，那是不是就可以留下？如果不同意加薪，是因为觉得你自身专业能力不够？营收状况不是特别好？如果前者，你需要提升自己，如果后者，你的发展前景和你所处的境况，如果都不是特别理想，那么就了。

关于领导：其实基本所有人一个月都有那么十几天觉得领导傻叉的，但是关于领导的问题，是因为你们彼此之间还处于磨合阶段还是因为有些问题你思考的是你所处位置的小层面，而领导考虑的是宏观层面？如果出去吃顿饭，聊一聊能解决最好，如果不能，可以了。

关于自我成长最可怕的就，觉得工作内容是枯燥的，工作前景是无望的，所做的事情对自己也没有帮助。这个时候你可以思考一下，你做的事情真的对自己的能力没有提升吗？会不会还有一些工作是领导虽然没有吩咐，但是你却可以自己做并且提高个人能力的呢？就算再没有，的组织架构，可以了解以下各部门运转，以及其他同事是怎么工作的。如果实在没有，那么可以了。