本文介绍颁发和设置合理的人才帽子，适用于所有的高校和大学，不管是985,211，还是双一流大学，普通大学。
工具/原料
大学，高校
方法/步骤
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大学给人才颁发帽子其实能够起到正面激励和鼓励科研的作用，也可有由此最大限度的保留高端人才不外流出高校。
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但是，帽子如果颁发和设置太少，会造成帽子与人才待遇不能很好地匹配，有的也会形成学术垄断，而且重复给一个人颁发不同的帽子容易造成帽子过分集中。
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第一，要加大力度多颁发各种不同类型的帽子，给所有各行各业的人才给予充分的激励和认可。
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第二，不能给重复有过人才奖励的人再度重复奖励其他帽子，也就是每个人最多拿一次帽子，每年的帽子数量要严格控制在合理的数量，宁缺毋滥。
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第三，不能让有人才帽子的待遇与没有人才帽子的待遇相差过大，应该设置在一个合理的工资梯度水平，否则容易在一个单位内形成恶性竞争。
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第四，不能让有人才帽子的人永远终身的权利，因为人才的学术水平是会随着时间变化的，有的人才随着年龄增大，学术能力也会下降，有的相反。因此大学要考虑好人才帽子的时效性，比如一个帽子有效期就是3到5年，过后如果还想要有这个待遇就应该再次拿出有实力的成果去申请，否则应该把帽子让给下一代的年轻人。
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