素质拓展训练

素质拓展课程训练学习内容:●如何发现及创造企业愿景的“领导力工具” 。●如何引发员工内在动机,创造最佳表现的有效“激励模型” 。●如何把握事物核心本质,快速正确反应的有效对话能力及技巧 。●如何指引下属明确目标,避免风险的有效“执行预测”系统。素质拓展训练的体会参与领导力课程并非是一种旁观者的运动,也非传统的老师为主、被动参与。当参加者身体力行投入参与活动时他们会体验到一种高度震撼,比单靠观察及聆听的效果更佳。最重要的是他们的体验是独一无二的,当他们超越了自己的舒适空间,能够学习新的事物的机会也会因而增加。选择 强迫任何人做任何事都是非自愿的,特别是学习新的概念或接受新的事物行为。每个人对于他们的行为都有选择权,他们会选择对他们最有好处的事物。除非看到价值,否则他们不会选择一些困难及不安全的事。负责任，对于自己创造的成果负全责,亦对其他人有同样的要求。学员对他们的学习负起责任,此等学习对企业领导的学习有莫大的帮助。学员在进行体验式活动后,他们会讨论刚才活动中的行为、感受、体验与结果(例如:在课程进行中 谁做了什么;为什么他这样做;行动计划中有哪些是行之有效的,不可行的又是什么?);然后将这些启发、发现、体验联系到现实的生活与工作中(其中包括工作坊内容和工作坊所得);最后由学员决定如何将所学的一切应用到现实生活中。