全年一次性奖金、解除劳动合同补偿金、内部退养收入、提前退休补贴
个人所得税
全年一次性奖金的个人所得税处理：1、思路：除以12个月 ；一般不与当月工资合并；不扣生计费（3500）；找税率按照“平均数”，计算税额不按照“平均数”2、举例：中国公民张某2017年在我国境内1至12月每月工资为5800元，12月31日又一次性取得年终含税奖金60000元，计算张某2017年应缴纳的个人所得税。（1）工资应纳税额：（5800-3500）*10%-105=125（2）奖金除以12个月，每月奖金60000/12=5000（除以12个月 ；一般不与当月工资合并；不扣生计费），按照平均数每月5000，找适用税率和速算扣除数分别为20%、555（找税率按照“平均数”）年终奖金应纳税额=60000*20%-555=11445（计算税额不按照“平均数”5000，按照总额60000计算税额）
解除劳动合同补偿金的个人所得税处理：1、思路：不超过当地上年职工平均工资3倍的经济补偿金，免税 超过当地上年职工平均工资3倍的经济补偿金部分，征税 除以工作年数（超过12年的按照12年计算）；不与当月工资合并；扣生计费（3500）；找税率按照“平均数”，计算税额也按照“平均数”2、举例：中国公民李某，该公司于2017年11月于李某签订了解除劳动合同关系协议，一次任职8年的李某经济补偿金115000元（公司所在地上年职工平均工资25000元），计算李某2017年应缴纳的个人所得税。超过免税标准的补偿金为：115*3=4/8-3500=1500（除以工作年数；不与当月工资合并；扣生计费）按照平均数1500，找适用税率和速算扣除数分别为3%、0（找税率按照“平均数”）应纳税额=1500*3%*8=45*8=360（计算税额也按照“平均数”1500，再乘以年数，得出税额总额）
内部退养收入的个人所得税处理：1、思路： 除以实际月份（办理内部退养手续至法定退休年龄之间的实际月份）；与工资合并；扣生计费（3500）；找税率按照“平均数”，计算税额不按照“平均数”2、举例：因减员增效，王某于2017年12月办理了内部退养手续（至法定退休年龄还有18个月），取得单位支付的一次性补贴72000元，当月王某仍按照原工资标准领取工资4500元，计算刘某2017年12月的个人所得税。补贴除以18个月，72000/18=4000（除以实际月份）4000+4500-3500=5000（与工资合并；扣生计费）按照平均数5000，找适用税率和速算扣除数分别为20%、555（找税率按照“平均数”）应纳税额=（72000+4500-3500）*20%-555=14045（计算税额不按照“平均数“5000，按照总额73000）找税率，算税额的方法，与”全年一次性奖金“类似。
提前退休补贴的个人所得税处理：1、思路：除以实际月份（办理提前退休手续至法定退休年龄之间的实际月份）；不与工资合并；扣生计费（3500）；找税率按照“平均数”，计算税额也按照“平均数”2、举例：因健康原因，陈某于2017年9月办理了提前退休手续，（至法定退休年龄还有18个月），取得单位支付的一次性补贴72000元，当月陈某仍按照原工资标准领取工资4500元，计算陈某2017年应缴纳的个人所得税。（1）工资应纳税额：（4500-3500）*3%=30（2）补贴除以18个月，72000/18=4000（除以实际月份）4000-3500=500（不与工资合并；扣生计费），按照平均数500，找适用税率和速算扣除数分别为3%、0（找税率按照“平均数”）应纳税额=500*3%*18=270（计算税额也按照“平均数”500，再乘以年数，得出税额总额）找税率，算税额的方法，与”解除劳动合同补偿金“类似。
以上四项中，只有内部退养收入需要与当月工资合并（先平均，再合并，找税率，算税额），其他三项都不要与工资合并
有个特殊情况：当发放全年一次性奖金当月的工资不够缴费标准的（小于3500元），全年一次性奖金也要与当月工资合并。（先合并，再平均，找税率，算税额）
以上四项中，只有全年一次性奖金不扣生计费，其他三项都要扣生计费