在很多职场中老业务员都不喜欢去带领新人，今天小编就为大家介绍一下怎么样才能让老外贸业务员带新人。
方法/步骤
1
了解老外贸业务员内在因素。想要解决老外贸业务员带新人的问题首先需要了解是什么内在因素所致。然后进行处理，不可盲目守旧。知己知彼，才能百战不殆。
2
实行新的收入分配制度。在现在有不少企业的员工的工资和实际贡献的不符合，带新人老外贸业务员薪资一定要高于其他业务员薪资，要根据员工的劳动贡献进行合理的分配，以此调节员工的积极性。
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公司制度体制革新。要制度，创新发展。破除与实际不符合的体制制度。
4
老外贸业务员思想观念故步自封。对于自身进行过度的肯定。也可能是思想观想落后，跟不上时代的发展。要加强科学教育，正确认识到与别人的差距。
5
老外贸业务员带新人和管理者都有一定的联系。鼓励老外贸业务员和管理者走出去。看到新贸易和其他贸易间的差距，从而激发改变自身的热情。推动老外贸业务员带新人。
6
公司要积极推动创新，让广大老外贸业务员积极参与到科技创新中来。通过创新既能够促进老外贸业务员换发新的活力，也能够使使员工从中提高收入。通过创新和 员工的收益提高，来让老外贸业务员带新人新的动力。
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这样就可以积极的让老外贸业务员去带新人啦！
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