工作接近十个年头，回头看看刚出生校园的莘莘学子们，仿佛看到自己曾经的影子！在此，给大家分享一些当时的经历，与现在的用人单位的一些招人法则，希望可以帮的到你们。
工具/原料
1
积极的态度
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谦虚的语言
3
行动大于心动
方法/步骤
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面对一堆堆简历，HR一般会做三次筛选适合此职位的简历，大致分为三步：第一次为：大致挑一下有本岗位的经验的，特色的新人；第二次为：跳槽率高的先挑出；第三次为：在此岗位上，的重视与升迁，及离职的原因。
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新人可以根据自己专业对口企业，先挑一些：辅助，监工时，采集，服务等为首挑职位进行筛选。刚出生校园，新生虽说有自己的学历，专业的知识，满腔热情，新春活力，创意意识等，也请放低身份，再好的学历，再专业的知识，永远抵不过实践经验！不防从对口专业的企业从一名普通员工做起，一步步收获细节知识，日后普升将不可估量。
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也有很多新人的专业，在进入社会后，非常难找到对口的职位或是很难进入这样的企业。建议这一类的新生，不防先做一些类似客服、收集、采购、服务、销售等这一类的职位开始，从人与人的沟通、人与社会的接触为主，进行了解社会人与社会生活的关系起步。给自己规划一个短期目标，有了经验再一步步靠近自己的专业领域，你会比别人更懂得珍惜这一份来自不易的工作。工作时，不要忽略工作中能引导你的前辈们，多交一些真实朋友。
注意事项
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第一份工作，最好能超过半年或一年
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不管做什么，都要全力以赴的去完成