福利是企业对员工生活的照顾，是单位为员工提供的除工资与奖金之外的一些物质待遇。也就是说福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。以礼品形式作为福利已被众多企业和员工所重视，企业关心礼品投资回报率，员工关心福利的适用性。在一定预算成本下，想达到企业和员工的双赢效果的送礼技巧也是当今HR一大热门功课，下面由上海工艺礼品网小编Ace来盘点各大送礼技巧以及福利礼品推荐-亮点多多 1、各取所需式技巧，在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。而往往生活元素居多的餐具成了员工选择的对象；2、雪中送炭式技巧，企业要观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果就现在年底天气越来越冷，时不时还下点小雪，咱们企业可以选择一些预算范围内的取暖器来作为福利，让员工感觉到企业的关爱 3、量体裁衣式技巧，就是说员工需要的礼品，如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落，但是在中国年夜饭是每家每户都有的惯例，团团圆圆，合家欢乐 4、不耻下问形式来越来越受追捧，由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。一般领导都会得到实用而又含蓄不超预算的答案； 有了以上送礼技巧后送礼也要掌握送礼时机；送礼时间也就是：“国家传统节日，企业的特殊日子，员工的特殊日子。”特别是年底，年关送礼是最好的时机。礼品的选择更是简单，例如经久不衰的家纺是每年各个企业必备的福利礼品；在采购福利礼品时，通常可以采用定制、团购、批发等方式，而团购作为一种新兴的购物方式，所采用
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