绩效工资如何定性
方法/步骤
1
首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资，如图
2
然后把绩效工资划分成3块，如图
3
关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作，如图
4
关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度，如图
5
能力素质就是个人表现，如图
6
完成上面设置就完成个人的绩效设置了，如图
7
最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了，如图
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