互联网的到来改变了我们传统的生活方式，电商的到来改变了我们传统购物方式，手机改变了我们传统的沟通方式，新媒体改变了我们传统看报模式，那谁来改变我们传统的工作模式呢？
工具/原料
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随着互联网技术在人资管理领域的广泛应用，以技术驱动的人力资源管理逐渐成为未来的发展趋势，各种集移动办公、薪酬管理为一体的人力资源服务系统逐渐被越来越多企业所接受。
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人力资源管理云服务系统中，企业HR可以在后台自定义工资模板，并实现一键导入数据，通过多端数据共享，实现工资自动核算。
方法/步骤
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1.制度体系：企业组织构架、人力资源管理体系、规章制度；
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2．流程控制：人力资源各项工作计划、操作流程、控制手段；
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3．量化管理：人事、薪资福利、考核等最终要通过量化生成管理所需要的数据，支持管理决策；
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4．以人为本：重视对员工的培养、关注员工生活及心理、为员工进行职业发展设计，保证员工以愉快的心态进行工作。在以上四方面的工作中，最为重要的是第四点，做到以人为本，通过保证员工的正常、愉快工作，实现企业的顺利运转。
注意事项
HR管理软件是保证实现流程控制的重要手段，HR管理云服务为例，开薪点从发Offer到考勤记录、加班情况、薪酬变化、福利管理等，HR管理云服务平台可以瞬间拥有洪荒之力，实现快速整理和查询，马上帮助老板做出决策。