困惑一：为什么每天都那么累？困惑二：每个人都只关注工资、提成，不关注企业的长期利益。困惑三：人与人之间的缺乏沟通，缺乏主动协调的意识困惑四：绩效考核先后推行多次不成功，大家工作热情逐渐消减。这四个问题，一直困扰着中国众多的企业。
工具/原料
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阿米巴经营理念
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和英咨询阿米巴落地
方法/步骤
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哲学系统：哲学系统是用来净化人心、树立信念的。因为只有理念一致才是人才，如果理念不一致，即使一个人能力再强，也会在思想、行为上出现偏差。
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组织系统：组织系统是把企业划分为多个经营单元，以年度计划为基础，从企业内部选拔巴长，运用“经营会计”实现“量化分权”、独立核算，并把责任具体到个人，每个人都对自己的工作情况一目了然，对自己创造的利润负责，这样，大家的工作积极性被有效调动，人与人之间的沟通，正能量的传递都能被有效激发，让自己成为真正的经营企业的主角。
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会计系统：阿米巴会计系统是按照“销售额最大化，经费最小化”这样简单却又是真理的原则来确定的，它抛弃了繁杂的部分，以利润为直接目标，要产生高利润，首先要有足够的销售额，再以最小的费用完成它，具有直接的针对性，能够提高员工的主观能动性。
注意事项
持之以恒
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