劳动者履行竞业限制义务以用人单位支付一定的竞业限制补偿金为前提。用人单位不支付补偿金的，劳动者可以不遵守竞业禁止约定。
方法/步骤
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劳动者履行竞业限制义务以用人单位支付一定的竞业限制补偿金为前提，用人单位在劳动者离任期间仍未支付约定的竞业禁止补偿金的，双方约定的竞业限制义务对劳动者不具有法律效力，劳动者可以不遵守竞业限制约定。
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如需进一步了解这个问题，可参阅中国法制出版社出版的 商业秘密法律实务精解与百案评析（北京市安理律师事务所唐青林主编）。该书针对这个问题有专门阐述和介绍。该书的作者唐青林律师系商业秘密领域专业律师，办理了大量涉及侵犯商业秘密的案件、有丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的 民事审判指导与参考 。