作为HR，尤其是招聘专员，招聘是工作的一大重心，但是现在的人才市场，出现了一种现象，招人，招不到，很多人找工作，找不到。作为HR，如何才能更有效的进行人才招聘，需要多渠道结合。
工具/原料
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招聘网站
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同行、朋友
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QQ、微信
方法/步骤
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发动自身周围的人脉，朋友圈、HR群、学习分享群、QQ群、当地用工群，积极加入大家讨论，互相之间做人员储备、人才推荐，尤其可以加入当地同行业交流群，因为各行业间有共通性，很多时候，尤其是当地人才招聘的时候，大多是口耳相传
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像一般普通岗位，建议使用58同城、赶集网、百姓网，这些网站属于基础性网站，各类普通岗位、兼职岗位信息较多，还有当地的人才网站，因为地域性较强，避免过高的用工、招聘成本，大批量招聘时可以考虑使用应届生招聘、专场招聘一类集中招聘面试的方法
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有一定专业性、中高端类岗位，建议使用智联招聘、前程无忧、中华英才网、当地口碑较好的招聘网站，因为这些网站，因开创时间久，人才库相对比较强大，人才储备量相对多，搜索引擎定位相对准确，可以考虑参加当地举办的某一行业或岗位的专场招聘会
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针对高端岗位进行招聘，建议考虑猎聘网、等方式，可以参加一些行业峰会，在其中可以认识一些同行业高级人员，彼此间进行推介。当然，越是高端的人员，越是需要去关注发挥的平台、企业文化的契合程度、领导层的处事方式、团队的整体建设。
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此外可以加入一些同行平台，如领英、人和网，使用一些软件，像钉钉，这些平台都是有一些意向人士的加入、参与、互相帮助，很多时候，招聘就是人与人之间的互帮、互助，平台间有一些交流、而且上面会有人员的一些基本信息，可以做初步的了解
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此外，是当地有HR的沙龙、公益课、集体活动、当地的行业政策或事务的讲座，这些都可以去参加，因为这些可以帮助了解整个行业的情况、人才的招用情况，进一步优化自己的招聘方案，招聘方式，结交同行，进行进一步的人才储备和交流。
注意事项
根据当地的HR情况进行选择使用