招聘需求是招聘工作的内在驱动力和原动力，合理的招聘需求是HR部门各项招聘工作顺利开展的前提，企业必须设置一套合理的审批流程，从而确保企业对人力成本的有效控制。
方法/步骤
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招聘需求主要来源：1.公司发展战略要求2.业务部门发展需要3.人员自然流失的补充
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招聘需求流程处理
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招聘需求评审流程
注意事项
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管理经验分享
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1.招聘需求评审会可以定期汇总各个部门有争议的需求（或者无法确认的需求），集中组织所有业务部门的需求进行评审。
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2.如果企业需要切实降低人才成本，必须严控招聘，每次招聘都需要提交《新员工招聘申请表》，无论是离职补充还是有新的招聘需求，无论招聘需求是否符合企业年度规划，都应及时做好阶段人力需求评审，以确保对招聘需求的有效控制。
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