在劳动争议咨询中心所办理的劳动案例中，辞退案件占了很大的比重。虽然实践中劳动者往往是被真实地辞退，但是，因为劳动者不熟悉法律，缺乏诉讼经验和技巧而败诉的案例却比比皆是。因此我们在此提醒劳动者在辞退纠纷中应注意下列事项：
步骤/方法
1
要告对人。 辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告？劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。 一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞做出的，则应当列辞退的单位为第三人。
2
提供案件的关键证据。 很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担劳动关系举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉；如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。
3
依法确定请求事项和请求金额。 要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。
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