一、男生也遭遇性别歧视 由于先天的性别差异，女性婚后要完成生育责任，加上体力不如男性，会在一定程度上影响工作业绩，470名女性参与者中有269名明确表示自己在求职中遭遇过性别歧视。不只是女性遭遇性别歧视，有的男性也会因自己是男儿身而被挡在用人单位的大门外，调查显示679名男性参与者有286名在求职中受到性别限制，有些岗位招聘简章赫然写着“仅限女性”，工作人员解释说：男性除了不细心外，胆子还比较大，在做财务工作时，相比女性来说不安全因素会多一些。
二、男生求职压力更大 女生说：很多单位（岗位）只招男生，不要女生，女生找工作好难啊；男生却说：女生找不到好工作还可以靠嫁人改变命运，我们必须找到好工作养家糊口，尽管现如今提倡男女平等，但是大部分的家庭负担依然压在我们男人身上。本期调查也显示520名参与者认为男生求职压力更大。
三、工作经验挡了大学生的求职路 求职压力主要来源于什么？缺乏工作经验、学历毕业院校、专业分别以622票、405票、403票名列前三，工作经验依然是横在毕业生求职路上的一道“门槛”。
后记： 用人单位不应当把岗位需求专业设置得太死，有些非本专业的学生，可以考虑适当放宽专业限制，给更多大学生机会。其实在职场中，专业不对口已成为普遍现象。 在招聘会上，学历成为了衡量人才的“黄金标尺”。关于学历流传过这样一段顺口溜“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。”如今，用人单位以“学历论英雄”的观念正逐渐在飞速发展的经济社会中被淘汰。 把具有“工作经验”作为招聘的基本条件，实际上等于剥夺了应届生的就业权利，是不合理的做法。工作经验都是在长期的工作实践中学习、培训、锻炼逐步积累起来，用人单位应该善于发掘应届生的潜力，莫让工作经验阻断了大学生们的求职路。