经业内专业人士透露，有以下几点原因可能是引起行业需求暴涨的原因。1.国内各行各业，逐渐认识到店铺陈列和销售额两者的关系在店铺中的重要性，有数据显示陈列橱窗设计视觉效果所产生的价值占店面营业额的30%。2.年末促销打折、万圣节、双十一、平安夜、圣诞节、元旦等节日都是刺激陈列行业需求暴涨的原因。年底市场对销售零售人员的需求量，正好匹配上大学生廉价的劳动力，也使得招聘信息的频频发布。
▼事实上国内市场对专业陈列师是非常的渴望，像在大浪淘沙一样想找到合适的人选；然而总结上面分析的几条信息我们可以看出，大多数企业招聘信息多是临时抱佛脚的现象，那么招聘需求即使暴涨，可质量偏低的现象有什么意义呢？▼实际情况，大部分应聘人群要么能力不足，要么只能兼职，要么干三个月离职；还有，他们不了解产品及产品调性，服饰陈列和橱窗设计都做不到品牌想要的效果或是市场的审美要求，男装品牌陈列师更是凤毛麟角。其次企业培养一个应届大学生或者说培养一个新的人才，花费的时间成本、金钱成本、人力成本是巨大的！而且还是个未知数，那么他们是怎么打算的？我们接着往下看。
▼在77000条招聘信息中体现，80%的招聘职位信息与服装、配饰、化妆品、百货类为主，企业背景也以服装为主（基本全职）。另外20%的招聘信息大部分是工作室，承接陈列（多为兼职和助理）。▼这样的情况他们会选择什么样的方式去培养自己的专职陈列师？有很多对陈列抱着美好幻想的朋友，以为直接在店里工作一年两年就能成为陈列师，当他们以陈列助理、理货员、导购等身份进入终端零售行业发展时，他们能接触到的面仅仅局限在了一片区域里面，在没有知识吸收的工作性质当中，久而久之就会产生和自己最初想法脱离的现象，最终选择了放弃。
▼1125条招聘信息，毕竟是在大浪淘沙，能胜任陈列师职位的人太少。那么企业培养人才为了避免人才的流失，企业决定和专业的职业培训机构合作，定期派送员工去专业机构进行深造和学习，而时尚职业专业培训机构要做的，就是回馈给市场拥有眼界开阔、时尚感强、数据嗅觉敏锐、实际操作等等一流的优秀的人才。▼当你有足够的能力根据品牌的不同去进行不同的陈列方式，并且能得到其他部门认可和提高店铺或提高区域整体销售额，那么这是价值的最好体现。
当然，现如今市场上的陈列是任职需求也有了“绑定式”，企业多元化发展，那么作为陈列师你更要多元化学习技能多元化进步；一个合格的陈列师不仅仅只是在服装领域、配饰领域、百货领域等等；你需要走出去，从外想内从新认识什么是大陈列，你会发现国外的橱窗设计把意见普通的商品烘托处了奢侈品的感觉，你还会发现很多新奇的事物。
总而言之，数据量暴涨，足够证明了陈列行业正在走向新的明天；而我们需要做的，就是准备好充分的“弹药”去打赢这场胜仗。