会说话从有业绩支撑开始 会说话直接和你的业绩以及职业发展正相关。“说出来”和“吹出来”是两个概念。“说出来”是指会干还要会说，是在干的基础上；“吹出来”却是无中生有，天花乱坠或干一说二。工作中乱吹的人很难长久，早晚有露馅的一天。中国人受儒家文化影响，多数人不愿意出头，不敢表达自己，我们强调的是埋头苦干，多干少说。然而会说同样是一种能力，更是一门艺术。要从自身找原因，指望老板明察秋毫，明辨是非是不现实的。每个人都在忙自己的工作，只有你自己对你的工作最了解。很多时候，你不说都没人知道。很多时候，干了没说和没干是一样的，等到工作不被人认可再发牢骚：人在干，天在看是没有用的，只会自寻烦恼。
高度重视工作汇报 汇报工作是最好的汇报时机，所以在汇报工作前，首先要明确汇报工作是一项分内的重要责任，态度要端正，不能应付差事。因为领导需要从汇报中了解某项工作的实际开展情况，或者工作中存在的瓶颈问题，这些会对工作全局判断产生重要影响，因此作为工作人员，必须高度重视汇报工作的重要性，汇报前认真做准备。
加班要让老板知道 适当表现自己，需要讲究形式和策略，就会带来意想不到的收获。周末去加班的时候，记得在朋友圈发一下门店照片和自己的工作照，咱们工作积极是好事，但也要让老板知道呀，别傻乎乎地闷头做事 ！
说话要简单明了 现代社会的节奏越来越快，特别是这个碎片化的时代，没有人有时间听你的长篇大论。企业中会有各种各样、大大小小的会议，越是高层，会议越多，作为管理者更是在各种不同内容的会议中切换，没有人有大块时间听你唠叨。三句话讲不到正题，很多人就已失去耐心，哪怕接下来的内容再好都会失去很多听众。有些人虽然看上去毫无准备，但即兴讲上几句都非常贴切，击中要害。实际上这种天才少之又少，大部分人都需要不断地磨练，平时做好准备。除非没有机会，一旦有机会哪怕是在走廊、餐厅里遇到合适的对象都可以谈起工作进展或对某些项目的想法和计划，这样可以起到意想不到的效果。 如何精炼地表达自己至关重要！
自己不说，让别人说 话从别人口里说出来，远比自己来说要更有效果。平时我们主动积极帮忙别人，通过他人之口获得关注和认可，施展自己的所长和技能是关键，比如你会剪辑，会跳舞，会翻译等等，平时工作中不太会用得上的技能，一旦被应用出来，效果会非常惊艳的，比如行政部门没有人会剪辑视频，你自告奋勇去帮忙，从此以后，你的能力也会有意无意地被其他部门所关注。 还可以展现积极向上的生活侧写，努力学习总是正确的，比如你长期健身，就可以晒晒健身成果，练习书法，就晒晒书法成果，读书充电也是好选择，这不是在炫耀什么，而是表达一种积极健康的生活态度。再牛逼的人看到努力学习的人，都是表示赞赏，再说，会不希望自己的员工过得体面又健康呢。
幽默很重要 工作和生活中要有幽默感，做一个有趣的人。职场上每个人都面临着不同程度的压力，在一个如此快节奏的环境中很容易引起焦虑和抑郁。工作中往往一个小段子或一句幽默的话，都能引起周围同事的哈哈大笑。有些团队因为有几个开心果总是笑声满天，气氛活跃。反观有些团队整天肃穆安静，如临大敌，试想这样的团队如何让人快乐地工作。 领导者的幽默气质会给团队带来不一样的文化，这些都和团队的生产力、流动性、凝聚力等密切相关。因此要学做一个会说话懂幽默的人，特别是领导。快乐是可以被感染的，因此大家都愿意和有趣的人或有幽默感的人一起工作。
个人品牌是说出来的 在这个推崇“品牌”的时代，你就是你自己的代言人。无论你是不是身处销售职位，在公共场合，你总是在扮演“销售”的角色，推销自己的产品、项目，推销自己。再小的个体也会有自己的品牌，因此你就是你自己的销售代表，你自己品牌的产品经理。品牌好坏全看自己。好酒也怕巷子深，只埋头苦干不注重品牌推广，一定不会有好结果。中国有句古话叫“知人善任”，充分说明了让人知道你的重要性。如果别人都不知道你，如何给你委以重任呢？在公司里获得提升，你的直接经理固然重要，但最终的决定并不取决于你的直接经理，而是与你领导平级和更高一级领导。 因此，要学会利用机会让更多的人了解自己，特别是了解自己的带来的价值。
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