对人主动一点，热情一点，快速适应新环境中的人际关系。举个例子，新同事们如果在成群结队的说话或者玩或者休闲的时候，你可以不要把自己端着，努力的热情的试着加入到他们中间，使得彼此更快的了解和熟悉，从而使得工作之间的合作也更加有默契。
尽快掌握自己所要干的新工作。无论怎样的会搞人际关系，快速的掌握自己的新工作才是最重要的，的任务就是工作，就是用自身的创造更多更大的效益，所以在人际关系熟络之后，要掌握的另一项重要的东西就是尽快熟悉工作，尽快上手工作。
忠诚，全力以赴的维护新单位的利益。聘用你，给你一个展示自己的理想地方，并且给你开工资，让你的生活变得更加美好，你就应该带着一颗感恩的心，对公司要绝对忠诚，用自，，进而创造更大的价值。
在新单位中遇到任何事如果不明白就换位思考，考虑。“换位思考”这四个字，一直以来都可以用于对各种问题的解决，可以说是个万能的词，所以下次在单位有遇到不明白的问题，就可以“换位思考”一下啦。
一定要做到百分二百的尊敬自己的直属领导。有很多当领导的人的心里都是跟我们普通人么什么两样，他们也有小孩子的一面的，就是希望别人认为他们聪明，睿智，厉害，等等，进而对它们投以崇拜的眼光，这就是当领导的群组里面的大部分人的心里，所以一定要满足他们的心里，才可以与领导群组们和谐的相处。然而生活中有很多人，之所以频频的走弯路，就是因为他们不懂得这样的心里，在领导面前频频的表现出对领导的不屑一顾，既不崇拜，甚至有得人会自命清高，瞧不起领导，鄙视领导，这些都是犯了致命的大忌讳，这也是为什么很多人在单位干不下去，最后不得不辞职的原因了。
对待所有同事一视同仁，尊敬有加。同事之间的工作不同，分工不同，但是他们得到的尊重应该是一样的，他们都有得到别人尊重的权利，这是最基本的，所以，请给所有的同事以最尊敬他们的方式和他们打交道，因为没有他们的帮助和配合，你自己一个人单打独斗是不可能成功的。
有很多当领导的人的心里都是跟我们普通人么什么两样，他们也有小孩子的一面的，就是希望别人认为他们聪明，睿智，厉害，等等，进而对它们投以崇拜的眼光，这就是当领导的群组里面的大部分人的心里，所以一定要满足他们的心里，才可以与领导群组们和谐的相处。然而生活中有很多人，之所以频频的走弯路，就是因为他们不懂得这样的心里，在领导面前频频的表现出对领导的不屑一顾，既不崇拜，甚至有得人会自命清高，瞧不起领导，鄙视领导，这些都是犯了致命的大忌讳，这也是为什么很多人在单位干不下去，最后不得不辞职的原因了。