为节省时间，面试官有时候可能会把十几名候选人集中起来，请大家相互认识，然后把你刚刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考察不是为了“择优”，而是为了快速有效的“汰劣”，淘汰一些在公众场合表现欠佳的候选人。
工具/原料
在进行候选人相互介绍时，以下几点可以帮助你脱颖而出。
方法/步骤
1
表情大方，优雅得体。除了某些纯技术岗位之外，大部分的求职者必须展示出落落大方的特征。
2
语速要慢，沉着自信。语速比正常的语速最好慢30%左右，语速慢一点会显得比较沉着自信，而语速快的话容易导致别人听不清和记不住，并且人在紧张的状态下说话会比开火车还快！
3
内容宜少，逻辑分明。人在有限的时间内能记住的信息是有限的，如果介绍了一大堆的信息点，而且没什么条理的话，会让听者感到一团乱，也记不住你介绍的信息，当然就不会对你有高分了。另外信息点太多的话，自己也会记不住，导致自己紧张。
经典实战案例
经典实战案例:(按关键词介绍，逻辑清晰+表达清晰) 大家好，这位是张媛媛，我从三个方面将她介绍给大家：学历、经历和职业兴趣。 首先，学历方面，媛媛毕业于上海工商大学金融专业，和在座的各位多数都一样。 其次，经历方面，媛媛在建行做过信用卡实习专员，后来进入平安保险做理财顾问。 最后，从职业兴趣看，媛媛希望在个人理财这个领域继续发展，能够在三年内做到高净值人士理财顾问。 好的，时间到了，希望大家能记住媛媛的学历、经历和职业兴趣。
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注意事项
介绍时一定要注意放松，不能过于紧张！