员工生病期间的工资和保险如何处理

病历

请假手续

病假定义病假，顾名思义就是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停给予的或员工自主申请的假期。在此期间虽然无法正常出勤但企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的有薪医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，应不低于当地最低工资的80%。

就诊请假后应及时就诊，避免耽搁治疗。并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。

规定，病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假。在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的。当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

总结总的来说，是应支付员工工资的，但具体支付的工资数规定执行（是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。

病假期间应及时就诊并安心配合治疗，避免耽搁病情。

请到正规医疗机构就诊，并保留相关记录证明以备不时之需。

需长时间治考勤沟通。