事情没有弄清除之前，先不要试图在同事面前解释，很多时候行动远比语言来得实在，如果真的是为同事鸣不平，同时又觉得确实因为这方面的原因导致了大家对自己的不信任，完全可以向领导询问情况，或者是在一个办公室内部的会议中提出来。事实上，公司内部由于竞争的原因，敢于自我批评、为他人说话的情况可能不是很常见，但是如果一个员工敢这样做，至少他自己是问心无愧的，这样的行为也能赢得不少好感。
日常工作中要尽量展现自己阳光和热心的一面，因为这样的形象往往很难让别人往坏处想，正面的形象能引人向上，充满正能量，如果一个人经常帮助他人、充满爱心，即使有时他做了什么事情造成了他人的利益损失，也无伤大雅，因为从大家内心上来说，这是对一个大家已经认可的同事的基本尊重。
对于误会解释不清的时候，如果有个中间的牵线人作为和事佬，说不定就能够缓解同事之间的矛盾，但是这个和事佬最好是双方共同的朋友或者是关系比较好的同事，如果只是一个牵线的、关系一般的，很可能大家在谈话中会造成“冷场”导致不欢而散，一个共同的朋友在这种时候就显得非常重要。
同事之间产生了误会，如果你想积极化解，必须要体现出主动化解的诚意，凡是多考虑对方的感受、多为对方着想一些，有问题多请教、多商量，有意见分歧的时候要尽量吸纳对方的意见，拿出自己的姿态出来，特别是那些同在一个办公室的同事，如果有了矛盾，抬头不见低头见，你不理我我不理你，非常不利于关系的缓和以及工作的开展。
有什么活动尽量拉着同事一起，工作取得的成绩尽量表明是大家尤其是同事付出努力的结果，不要独占功劳，久而久之即使有误会也会消弭于无形。从某种程度上来说，敢于担当、敢于担责也是一种值得提倡的行为，这既是一种人品的体现，也是对自己、对他人负责的态度。
公司中同事与同事之间的相处，有时取决于双方之间的关系，两个没有任何竞争关系的同事、有共同爱好的人，很多时候能成为朋友，两个有竞争关系的同事很多时候也能交朋友，但掏心掏肺的话却并不一定能讲的很多，换个角度来看，如果同事之间有误会解释不清，关系处得比较好的，可能随着以后的相处就自然而然化解了，但是关系一般、平平淡淡的，有可能会形成隔阂，但是有些隔阂即使你想去解决也解决不了，所以还是自自然然、不要太过强求为好。