劳动法
劳动合同法
收集并掌握证据 老板拖欠工资，首先你们要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条。员工应该留存好自己的工作证、劳动合同和工资单等等材料，日后用于欠款的证据。
尽量协商 之所以协商，主要是最终给你发工资的，还是你的老板，如果可以省去其他讨薪环节，这是最快捷有效的，因此，我们建议要先协商，协商不要一拥而上，要选出代表，要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录，关键证明不要傻兮兮的直接交出去哦~
申请调解 能内部解决最好先内部解决，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
寻求帮助 可以拨打电话12333、12348、12351。拨打这3个全国通用的维权电话，咨询并获得维权帮助。
找信访局 到信访局咨询备案，算是个为民伸冤的地方，可以帮助指导我们如何沟通协调。
通过工会 维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
找当地政府 向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。 随着这些年国家法治民生建设的重视和投入，地方政府对此也颇为重视，一般都能受到很好的帮助。
申请仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁一般时间都挺长，很多人在思量间都放弃了，不过这是打官司的一个前沿步骤，所以如果想打官司，还是需要申请仲裁的，解决了更好。
通过诉讼 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼，也就是我们常说的打官司。