别评价为“好人”感觉怪怪的。“你才是好人，你们全家都是好人”是一句笑谈，但也说明在现在评价对方是一个好人可不是什么褒义词，一般标准的句式是“我知道你是一个好人，可是。。。。”如果领导找你谈话，这样的表述，这里的“好人”最多也就是无足轻重的肯定前缀，关键还是说后边的缺点，所以被人评价为“好人”感觉怪怪的。
做“好人”哪里不对？那么，做好人到底哪里不对呢？“好人”给人的印象是老实、忠厚，这些表述其实在说明一件事——吃亏、受欺负。这当然不是人们所喜欢的，特别在强调个性的当下，变成没有个性、没有原则、软弱的代名词，所以没有人会觉得这是一个褒义词。
职场好人并不是。。。。在工作中，每一个职位都有相应的职责，也就有对应的权力、义务。如果“好人”代表着“非常好说话”，也就是不坚持原则的让自己的权力被随意支配或者超出职责范围履行不该自己履行的义务，也许当下会受到感谢，但不可能长期坚持下去（要不自己改正错误，要不职位就会保不住），一旦开始坚持原则，原来感谢就会变成怨恨，所以，这样的好人肯定不要做。如果“好人”代表着“一根筋”，也就是做事刻板、不懂的沟通、不懂变通，势必会得罪人，这样的好人肯定也不要做。
职场上的好人是。。。。要不要做一个左右逢源、偷奸耍滑的人呢？那也是要天赋、要投入的好不？弄不好一样弄巧成拙啊。所以，个人理解的职场好人是：1）钻研业务，工作踏实——也就是干活的时候用得上。2）不见风使舵——也就是“人品不错”。3）不背后说人是非——也就是赢得信任。4）职责范围内尽可能帮助别人——也就是积攒“人情”。5）待人亲和，不故意刁难别人——也就是少得罪人。看，并没有要求让所有人都喜欢（很多人有这样的心理负担），只是坚持一些“好人”做事的原则，会让更多的人觉得你比较靠谱。
关于吃亏。做个好人很有可能吃亏，都说吃亏是福，也要看吃得什么亏。1）口舌上的吃亏。个人觉得完全不用理会，也不用生闷气，不影响工作结果的情况下，没有必要在这样的事上付出太多心力。2）被抢功劳。别着急，大多数情况下不用理会，工作不是“一锤子买卖”，路遥知马力，立功的机会不会只有一次。3）被“背黑锅”。如果是有关廉政或者道德方面的必须申述、必须还一个清白；如果是责任方面的，比起浪费精力追究到底是谁的责任，我更愿意选择——好好复盘，看看哪些环节其实是可以有挽救的机会的。为啥呢？这样才好成长啊。
关于发展速度。做个好人很有可能在发展速度上比较平稳，说直白些可能那些“偷奸耍滑”的人在某些时段会发展的更快。这个原因么，参考第5步可能会被抢功、可能会背黑锅，自然有可能影响发展速度。
作职场好人是一个选择。既然可能吃亏、可能发展慢一些，为什么我的经验还是建议做一个职场好人呢？这不是道德问题，是一个选择问题。1）如果真的觉得憋屈，那么可以变成另外的样子吗？如果可以，自然谁也没意见，但另外一条路也不是全部坦途哦。2）如果变成另外的样子自己也难受，那么就不要憋屈，好好走好这条路，让“踏实、稳健、专业、靠谱”变成你的标签，就像定投理财产品，开始慢一些，可是复利运转起来收益也是惊人的。
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