人才资源是企业的价值和利润，员工离职是对企业有形资产的一种损失。员工离职可分为自愿辞职和被动离职，相反，自愿辞职的一种损失。如果能够提前对即将离职的员工做好沟通和协调，的损失。那么如何提前预知打算辞职的员工呢？东莞人才网详解员工即将辞职的4种行为：
方法/步骤
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第一种行为：经常请假。假如一位从不轻易请假的员工突然开始经常请假，恐怕要考虑这个人是不是打算辞职了。请假可能是为了找新工作，也可能是处理私人事务，既然即将辞职，就不必积极出勤了。
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第二种行为：对工作失去了热情。比起以前，他的工作效率大大降低，工作只是为了应付上司，实际上已经人在心不在了，或许他已经将心思已经放在未来的职位上了。
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第三种行为：开始收拾私人物品。员工的办公桌上出现前所未有的混乱或整洁，而且他开始分批带走自己的物品，这是为了方便日后可以轻装撤退。
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第四种行为：跟周围同事之间的关系已经不像从前那样。拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始自律；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的，现在也罢工了；在接电话时语言已开始暧昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧”……当这些情况绝对不是这些人突然变得成熟了，而是他们即将要辞职，没有必要让自己再受委屈。END
注意事项
东莞人才网提醒：以上4种行为表明，员工已经打算辞职了，HR要准备想好对策，可以考虑怎样挽留要辞职的员工，也可以选择提前另请高明，防止造成职位空缺。