自我分析，职业规划，行业分析，职业分析
跳槽总体策略：a) 目标：任何一个跳槽，在自己职业规划范围内，平台比原来的高，钱比原来的多，都是可以接受的。b) 世界观：清楚认。清楚并展现优势，最厉害的人往往会表现出他的不可替带来的切实价值。需要很清楚自己在职场中的，行业中的位置，拥有独特的定位identity。c) 方法论1：拥有极大的兴趣，热情，和能力（专业素养，训练）；和对于未来工作的清晰思路。d) 方法论2：但是不表现出对对方工作的需求感，意味着你需要多找几个备用方案。
面试策略：1、你对我们（未来工作）有什么要求？这个问题是所有面试的最后一问(猎头第一问)，但是确实最应该自己先问的。原因有两个：首先这是你的终极目标，其二如果想不清楚，一直投入时间到面试，付出太多, 浪费时间，会出不来,最后没的选择.被发现没目标都是让自己陷入困境的原因，所以一定要先问清楚自己。a) 薪水b) 职位c) 空间d) 支持2、为什么选择这一职业？这个分析解决问题框架可以应用到为什么选择当这个职业，为等问题？a) 兴趣：想做的b) 价值观：必须做的c) 能力: 能做的d) 三者结合处，三个圆圈交会处，正好是这个职业。 3、你的优势在哪里？a) 三点结合：（专业背景，职业之路，软性技能(如管理/营销)）.三者融合成你的核心竞争力和优势。（三个圆圈交汇处）这个核心优势是一个可移植的技能，可以胜任其他类似的学校工作。比其他仅有某一种，或两种的经历的人有竞争优势。最厉害的人往往在这会表现出他的不可替代性。b) 对于工作本身理解认识、学习。自己不断总结经验，形成独特的见解。c) 热情：对这个工作的热情,的热情。终极的说法，最有杀伤力的说法，还要证明自己是胜任这份工作的，由第一点证明。4、你的优缺点a) 优点：专注，创新，进取心，独特见解… 举例子b) 缺点：对自己他人要求过严…5、你有怎样的个人规划？a) 清想好好干的规划，做出成绩。b) 不涉及其他想法，如创业、留学，表现出能够在他们学校好好待下去。同时不要一下子说我的目标是总裁。6、你的对工作的理念（说出你自己独特见解）a) 对行业的理解b) 对具体工作开展的理念c) 行业竞争优势的理解7、为什么离职？a) 表现出对原单位的感激和热情，包括自己学到的东西。。（不可的坏话，除非是业界公认的，实在是受不了的的客观事实）。b) 离职的不可控制的客观原因、个人发展原因。8、为？a) 个人发展规划，个人理念。…b) 的独特点c) 前两者怎样很好的契合。9、你打算怎样开展工作？a) 详细指出自己对这个工作的看法。b) 就如何开展形成思路。10、 面对挑战，风险控制：对方可能会提出问题挑战你，任何挑战都是一个好的展现自己的机会。a) 呆了两年就离开了。（忠诚度，是一个感激之情，而且一直会回忆。前公司的制度已经很完善了，我想有一个更大的挑战去参与的成长历程……）b) 你经验不足啊。（不会啊，的经历是…,我学到了比常人还多的东西）11、 有什么看法？a) 公司文化；b) 面临的挑战、竞争；c) 对我来说是个挑战，但是自己充满热情，信心。
提前规划好自己的未来
多几个备用的选择