加班费是员工在企业正常工作时间之外继续生产劳动获得的劳动报酬。计算加班费首先确定计算加班费基数，然后根据不同工时制度计算加班费。工时制度一般有标准工时制、综合计时工作制和不定时工作制，最常见就是标准工时制，下面我就分享一下标准工时制如何计算加班费。
方法/步骤
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企业安排员工在工作日延长工作时间的（8小时外），需要支付员工不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬（加班费）。
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企业安排员工在休息日（星期六、日）加班的又不能安排补休的，，需要支付员工不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬（加班费）。补休是指企业在休息日安排员工加班了，在工作日安排员工休息，补回休息日的加班时间。
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企业安排员工在法定休假日（法定节假日）工作的，需要支付员工不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬（加班费）。法定休假日不可以补休的
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实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应根据上述的规定，分别按照不低于其本人正常工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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注意，法定休假日是有薪的(即是放假都可享有工资，如果是按计时方式计算工资的，可以享有8小时工资），我国法定休假日有11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天）。
注意事项
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