如何在一个消极的团队中工作？

所以如果一个团队长时间消极运转，我认为对团队的影响是其一，对团队成员的影响却是实实在在关乎到每个人。消极的团队一定会对优秀的人才带来负面影响，这就是为什么很多在学校期间表现同样优秀的人才，在加入到不同的团队之后，发展的速度会完全不同的主要原因，时间越长差距就会越明显。

以开发团队为例，如果整个团队没有明确的方向，长时间徘徊不前，那么整个团队的技术水平就会被严重的限制。

我经常跟团队中的研发人员说，好的产品经理一定是游走在技术边界的人，只有这样才能不断推动整个团队技术的进步，而团队的每一次进步都会带给大家鼓舞，进而不断有突破技术边界的动力，这是一个良性发展的过程。

团队的消极因素可能是多方面的，但是既然是团队中的一员一定要做好自己的本质工作，努力提高自身的业务能力，一定不要放弃主动学习的机会，因为既然团队给不了提升的环境，那么就要靠自己。

如果团队的整体方向是没有问题的（这是一个非常重要的前提），那么就在工作中更积极一些，承担更多的任务，这在一个消极的团队中更能体现出你的自身价值，当成长为团队的骨干力量时，就完全可以影响到整个团队的氛围了。

很多励志的故事都往往都有一个糟糕的开始，比如糟糕的家庭环境，糟糕的学习环境、糟糕的工作环境、糟糕的创业环境等等，但是往往主人公能通过自己的努力来改变这些糟糕的情况，进而达成宏大的目标，这其中一个重要的原因是自信，所以一定要树立起自己的自信。