当部门员工离职或因业务扩张等原因产生空缺岗位时，可由部门负责人在钉钉上提交《招聘需求申请》；
《招聘需求申请》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员岗位职责、关键胜任力、是否需要笔试等，用人部门需提供招聘岗位的《岗位说明书》，笔试岗位需要提供笔试题目；
人力资源部依据招聘岗位情况，结合市场情况，确定招聘方案，发布招聘职位，并定期每周一在Moka内推官网上进行职位更新，每月15日在大群进行公示通知。
招聘工作从职位发布到发放offer都经过Moka招聘系统
人力资源部依据岗位综合要求进行筛选并沟通，技能型岗位如服装设计、视觉设计、视频剪辑、文案等需提供相关作品，有疑问或不确定的岗位可由部门负责人进行简历二次筛选。
Moka招聘系统面试官操作：可由钉钉工作平台上Moka招聘或关注Moka招聘微信公众号用邮箱登陆进入操作页面了解招聘情况（含候选人资料信息、面试安排及反馈等）
候选人通过扫描前台二维码进行签到，签到信息通过Moka系统通知至各面试官。由人力资源部进行初面（有HRBP的部门由HRBP初面，无HRBP的部门由招聘专员初面），部门负责人进行复试，面试顺序可根据实际情况灵活调整。技能型岗位如服装设计、视觉设计、视频剪辑、文案或招聘需求申请上有要求笔试的岗位需进行笔试，笔试建议安排在面试之前。笔试题目由部门负责人提供，人力资源部进行审核协助，并不定期依据不同的情形进行更新。
面试完成后各面试官需第一时间在Moka系统上填写面试反馈。面试官礼仪：的形象，要注意仪表正式，举止大方得体；面试官需对招聘岗位职责、部门情况有深入了解， 从容应对应聘者提出的任何问题；原则上薪酬福利由人力资源部与候选人沟通，面试官无需与应聘者谈论具体薪资情况
1.面试通过者由HRBP/招聘专员将应聘者情况反馈给COE，COE的薪酬制度及市场薪资水平进行定薪后，HRBP/招聘专员再与候选人沟通确定，进行录用申请及offer发放。2.主管级以上及重要岗位入职前需进行背景调查。