如何进行招聘工作

【发布招聘信息】在领导安排招聘工作前，要和领导沟通具体的招聘需求，包括需求部门和招聘人数。根据需要在各大招聘网站上发布招聘信息。在招聘信息中对招聘的要求进行详细的描述，包括工作经验的最低时间、年龄、户口、学历等等，这样就避免一些不符合条件的人乱投简历。

【认真筛选简历】鉴于在大城市中找工作的人会有很多，每天都可能收到大量的简历。在筛选简历时要认真细致，不符合基本条件的首先排除掉，符合条件的要注意简历中的水分，比如工作经验，可能对方只是一名普通的技术员，但在简历中可能会写自己是一名部门经理。遇到有可疑的简历要先标注，后续再确认真假。

【电话约面试时间】把简历筛选出以后就要打电话约面试的时间，可以通过电话先测试一下对方的沟通能力，如果对方说话含糊不清或者没有轮次，就不要叫来参加面试了。

【面试】在面试时可以就对方的技术能力、性格优点、工作经历等几个重点进行详细询问，根据对方的描述可以确认对方工作经历和之前担任职务的正确性，对于一些夸夸其谈的面试者就不用考虑了。

【注意事项】如果在面试过程中觉得对方有太大野心，这样的员工建议不要收，他们的性格的约束；如果对方是在外地，因为某些事情来本地工作，也建议不要收，因为他们可能只是临时来本地，过几个月就可能离开。总之要招一些能够长期稳定工作的员工。