建立企业职工代表大会制度的流程与表单

软件：相关制度流程和表单、PPT

硬件：选举票箱、座签、纸、笔、电脑

成立大会的筹备机构并向同级党组织报告：由公司党委、行政和工会各方组成筹备工作领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、会务组。

推荐选举职工代表：明确代表资格（与建立劳动关系，具有良好的政治素质和群众基础），确定代表数量（不少于全体职工人数的5%且不得少于30人），明确代表结构（由工人、技术、管理、领导组成，中层以上不超总人数的20%，有适当比例的女职工），确定名额分配并开展选举，并对代表资格审查。

召开正式职工代表大会：至少有全体职工代表的三分之二以上代表到会方可有效；会议程序（a核实出席会议人数，宣布大会开幕，全体起立，奏国歌；b审议表决涉及职工切身利益的制度或方案；c通过大会唱、计、监票人员名单，通过选举或表决办法；d进行表决投票，须得到全体职工代表的二分之一以上同意方为有效;e开展代表提案；f领导关闭讲话，凑国际歌，主持人宣布会议闭幕。）

会后落实反馈：整理本届（次）职代会的文书资料，立卷存档；代表回选区认真向职工汇报；提案办理与监督。

一线代表不得低于总数的60%,中层以上管理领导人员不得超过代表总数的20%。

代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，职工代表人数不得少于30人，50人以下召开全体职工大会。

会议应有三分之二以上代表参加，表决或选举事项应经全体职工的过半数通过方为有效。

职工代表实行常任制和替补制，可连选连任，职代会届期与同级工会任期相一致。